1.什么是劳动力市场的U—V分析?

　　1.(1)从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法;

　　(2)目的是说明均衡失业率;

　　(3)划定U=V的分界线。

　　2.简答舒尔茨人力资本理论的主要内容。

　　(1)人力资本是主要资源;

　　(2)人力资本投资效益大于物力资本投资效益;

　　(3)人力资本以教育投盗为主体;

　　(4)人力资本理论是对传统经济理论的重大创新。

　　3. 什么是集体谈判工资的海克斯模式?

　　(1)雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价，同意让步;

　　(2)雇主让步曲线为正斜率，工会抵制曲线为负斜率;

　　(3)两曲线相交点为双方谈判的妥协点，形成双方都接受的工资率。

　　4. 实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系?

　　(1)Sl=f[(1+r)Wt/(Wt+1)];

　　(2)储蓄利率高，现在就业增加，将来就业减少;

　　(3)储蓄利率低，现在就业减少，将来就业增加。

　　5.(效率工资理论及其应用是什么?

　　1)工作绩效优劣与工资水平高低成正比;

　　(2)高工资高激励高失业成本;

　　(3)失业率存在的客观性。

　　6. 政府转移支付和补贴对劳动力市场有何影响?

　　(1)增加相关部门的派生劳动力需求;

　　(2)导致市场商品价格下降的连锁反应;

　　(3)改善个人劳动力供给决策的条件;

　　(4)对弱质劳动力供给产生政策性保护。

　　7. 收入政策实施的具体形式主要有哪些?

　　(1)权威性劝说政策;

　　(2)工资—物价指导线或路标政策;

　　(3)补偿或税收性收入政策;

　　(4)工资—物价管制或冻结政策。

　　8. 调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些?

　　(1)调节法定准备金率;

　　(2)调整再贴现率;

　　(3)伸缩公开市场业务。

　　9. 在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法?

　　(1)工资指数化;

　　(2)工资非指数化;

　　(3)提高工资标准。

　　10. 个人偏好歧视理论的主要内容是什么

　　(1)雇主个人偏好;

　　(2)雇员偏好;

　　(3)消费者偏好。

　　11. 简答统计性歧视理论的主要内容?

　　(1)统计性歧视的定义;

　　(2)用群体典型特征取代个体个别特征;

　　(3)原因是统计方法不科学和信息不完全。

　  12. 简签在职培训愈来愈受到重视的原因?

　　(1)在职培训的意义;

　　(2)市场和国际竞争的日益加剧;

　　(3)科学技术更新换代的快速变化;

　　(4)员工在岗位间的轮换日益普遍。

　　13. 发达国家人力资本投资表现出哪些一般趋势?

　　(1)教育和培训的费用表现为一种高投入;

　　(2)劳动力受教育水平有逐年提高的趋势;

　　(3)教育投资明显提高了劳动者的比较收益。

　　14. 人力资本投资收益的主要特点有哪些?

　　(1)投资收益的广泛性;

　　(2)投资收益的长效性;

　　(3)投资收益的多样性;

　　(4)投资收益的不确定性。

　　15. .产生磨擦性失业的主要原因是什么?

　　(1)磨擦性失业的定义;

　　(2)劳动力市场的动态性;

　　(3)就业信息的不完全性;

　　(4)现行经济制度的制约性。

　　16. 凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么?

　　(1)政府只要想办法消除了非自愿性失业，就实现了充分就业;

　　(2)非自愿失业不能通过削减货币工资的办法来解决;

　　(3)非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。

　　17. 菲利浦斯就业理论的主要观点是什么?

　　(1)政府的宏观经济政策不可能永久地改善失业状况;

　　(2)降低失业率必然要以通胀风险为代价;

　　(3)失业率与货币工资增长呈负相关关系;

　　(4)菲利浦斯曲线的描述。

　　18. 什么叫就业弹性?如何判别?

　　(1)就业弹性是就业量变动的百分比和GDP变动的百分比之比。

　　(2)就业弹性等于1时，就业量随着经济的增长而保持同步增长;

　　(3)就业弹性小于1时，就业量的增长低于经济增长的速度;

　　(4)就业弹性等于0时，经济增长反而减少了就业岗位。

　　19. .简答最低工资制度的主要内容?

　　(1)最低工资的定义;

　　(2)最低工资制度的法理依据;

　　(3)最低工资率的确定;

　　(4)最低工资保障政策。

　　20.如何理解劳动力需求的含义?

　　答：劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

　　(一) 劳动力需求是派生需求

　　A. 劳动力需求是生产活动的需求 B. 劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求

　　(二) 边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一

　　(三) 劳动力需求是意愿和支付能力的统一

　　21.何谓劳动力需求弹性?

　　答：由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。工资率造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。从绝对数量上的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示;从相对数量的角度，即工资率变化 1% ，劳动力需求量变化百分之几，这就是通常使用的劳动力需求弹性的概念。

　　22.在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件?

　　答： 1. 生产技术的假设。假设技术条件不变或可变。

　　2 .生产目标的假设。有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化

　　3 .市场环境的假设。分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争市场三种情况。

　　4 .劳动力是否同质的假设。在进行基本分析时，我们通常假设劳动力是同质的。

　　5影响个人劳动力供给的因素?

　　6影响劳动力供给质量的主要因素有哪些?

　　1.试论界定劳动力市场歧视的要则。

　　(1)劳动力市场歧视的定义;

　　(2)确定歧视的重点是可衡量的市场结果;

　　(3)忽略不计偶然结果的常规随机差异;

　　(4)主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素;

　　(5)目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。

　　(6)结合一定的实际案例进行分析。

　　2.运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。

　　(1)什么是劳动力参与率及其分类;

　　(2)外国劳动力参与率周期线的特点;

　　(3)中国劳动力参与率周期线的特点;

　　(4)形成中外劳动力参与率周期线差异的因素：

　　(5)结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析。

　　3.运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策。

　　(1)均衡失业率理论的内涵;

　　(2)从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口;

　　(3)从局部而言，大学生就业市场存在过剩;

　　(4)结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等;

　　(5)大学毕业生失业的实然性分析;

　　(6)大学毕业生失业的应然性分析。

　　4.浅论工资差别及其变化的一般规律。

　　(1)工资差别的一般定义;

　　(2)工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别;

　　(3)补偿性工资差别的分类;

　　(4)竞争性工资差别的分类;

　　(5)工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性;

　　(6)结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析。

　　5.从配第—克拉克定理论中外城市化进程。

　　(1)配第—克拉克定理的内涵;

　　(2)城市化进程的内涵;

　　(3)世界城市化进程的一般规律;

　　(4)中国城市化进程的新特征;

　　(5)中国城乡就业结构演变的历史趋势;

　　(6)结合一定的实例进行应然性分析。

　　6.论中国教育投资存在的主要问题及对策。

　　(1)高等教育入学率低于世界平均水平;

　　(2)教育投资占GDP的比重也低于世界平均水平;

　　(3)职业技术教育发展相对滞后;

　　(4)地区教育投资发展水平严重不平衡;

　　(5)教育体制僵化导致劳动力供求脱节;

　　(6)结合实际提出一系列言之成理的相应对策。