【培养目标】

湖北第二师范学院自考专升本【人力资源管理】专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

【课程设置】

人力资源管理专业专业代号：020218       咨询电话：027-59239395 

序号	层次	课程 代号	课   程   名   称	学分	教材名称	教材主编	出版社	出版 时间	备   注
1	独   立   本   科   段	03708	中国近现代史纲要	2	《中国近现代史纲要》	王顺生 李　捷	高等教育	2008
2		03709	马克思主义基本原理概论	4	《马克思主义基本原理概论》	卫兴华 赵家祥	北京大学	2008
3		00015	英语（二）	14	《大学英语自学教程》（上、下册）	高远	高等教育	1998	沟通课程 2学年课程
4		00051 00052	管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用（实践）	3 1	《管理系统中计算机应用》	汪星明 周山芙	武汉大学	2004
5		00107	现代管理学	6	《现代管理学》	刘熙瑞	高等教育	2007	沟通课程 学位课程
6		00152	组织行为学	4	《组织行为学》	孙彤	高等教育	2000
7		00182	公共关系学	4	《公共关系学》	廖为建	高等教育	2000
8		00261	行政法学	5	《行政法学》	罗豪才	北京大学	2005
9		03325	劳动关系学	8	《劳动关系学》	程延园	中国劳动社会保障	2005	沟通课程 1学年课程
10		05151	劳动与社会保障	6	《社会保障》	赵曼	中国财政经济	2005	沟通课程 学位课程
11		06090	人员素质测评理论与方法	6	《人员素质测评》	赵琛微	海天	2007
12		06091	薪酬管理	6	《薪酬管理》（第二版）	刘昕	中国人民大学	2007
13		06093	人力资源开发与管理	6	《人力资源开发与管理》	董泽芳	华中师范大学	2000	沟通课程 学位课程
14		18948	人力资源管理毕业考核	不计 学分

【培养要求】

湖北第二师范学院自考专升本【人力资源管理】专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。